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                    長征七號企業軍訓:給我一群員工、還您一支戰隊

                    作者:武漢長征七號    發布日期:2014-02-13 10:34:02

                    眾所周知,21世紀在全球最優秀的商學院不是哈佛、不是斯坦福、而是西點軍校。在世界500強企業中,西點軍校出身的董事長1000多名,副董事長2000多名,總裁高達5000多名。長征七號企業素質拓展研發中心經過不斷的研究和探索并結合國內外最先進的戶外拓展公司的成功經驗,總結了一套國內前所未有的并能幫其處理常規問題的訓練方法————全封閉式的企業軍訓。它最大的魅力就是:是在最短的時間內讓一個企業的業績直線提升。  

                    企業留人靠什么?物質如何變精神,這是人事管理常談常新的話題。有一個傳說總讓人難以忘記,父親叫來幾個孩子,給他們每人一支筷子,都很輕易地折斷了,但給了他們綁在一起的一打筷子后,誰也折不斷了。我們總在說團結就是力量,總在贊美日本人以公司為家的公司精神,總在羨慕日本大企業員工以跳槽為極不光彩之事的忠誠,然而通過什么方式才能增強企業的凝聚力呢?有的人以為工資高就是萬能的,卻經常眼睜睜地看到一些優秀員工竟“低就”到工資更低的企業。這個世界沒有錢萬萬不能,但并不等于錢就是萬能的。當一大批外企精英放棄高額的工資而棲身于待遇低得多的國有企業或民營企業時,我們才意識到中華民族的凝聚力還在,員工的成就感并沒有被金錢淹沒。  
                        社會心理學家馬斯洛將人的需要分為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自尊的需要和自我成就的需要等五個遞進的層次,這對老板的啟發是很大的,那就是不僅要給員工較好的工資,還要給他們更多的尊重與愛護;不僅要注意物質的激勵力量,更要注意精神的提升。而軍人的團結精神、服從精神與獻身精神,不正是我們的企業員工所急需的嗎?于是,有眼光的老板就從口袋里掏出點軍訓費,而換得的將是一批所向無敵的員工,也只有這些具有軍人精神的員工才能創造更多的物質財富與精神財富。
                        物質變精神,精神也可變物質,我希望更多的老板在企業文化建設上拿出一點真功夫,而軍訓不失為一個一本萬利的明智選項!選擇長征七號戶外拓展訓練基地,就是選擇:一種全新的改變!  

                    武漢長征七企業軍訓:優良品質完善服務打造高績效團隊!
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                    培訓業務:武漢企業軍事拓展,包括以企業魔訓,新員工培訓,團隊拓展,企業年會,趣味運動會,戶外拓展,拓展活運定制為主要經營范圍,以提升企業執行力,團隊凝聚力訓練為使命。

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